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PFCEMARGOS $10.800     última marcación: 2017-02-20/16:00

Colaboradores

Nuestro Sistema de Remuneración  Variable (SRV), el cual está asociado al Programa de Gestión del Desempeño, busca alinear los colaboradores con las metas corporativas, reconocer el desempeño y fortalecer la competitividad salarial. Contamos con un Sistema de Remuneración  Variable dirigido a nivel ejecutivo, gerencial y directivo el cual representan entre un 22.6% y 40% de la remuneración total de este grupo. Adicional, contamos con un Sistema de Remuneración  Variable, orientado a especialistas y otros grupos de colaboradores el cual es aproximadamente el 8.1% de la remuneración  de estos (ver tabla 1). Este sistema se fundamenta en indicadores alineados con objetivos estratégicos de negocio tales como: Ebitda, Ingresos Netos, Flujo de Caja, Índice de  Frecuencia, Índice de Severidad, indicadores ambientales, satisfacción de cliente externo, innovación, entre otros. El peso de estos indicadores varía entre 10%-50% del peso total del tablero de indicadores. Los lineamientos de Remuneración  y  las metas más relevantes son validadas por el Comité de Remuneración Variable y aprobadas por el Comité de Nombramiento y Remuneración del Comité Directivo. Una vez las metas son definidas y aprobadas, estas son desplegadas en la compañía.



Considerando que el Sistema de Remuneración  Variable busca alinear a los colaboradores con los resultados corporativos, las metas de este están asociadas a las prioridades estratégicas de la compañía con el objetivo de articular iniciativas que permitan el logro de la estrategia corporativa.


Entre las iniciativas asociadas el Sistema de Remuneración Variable en 2014 tuvimos:

  • Expansión y consolidación: adquisición de nuevas operaciones

  • Cumplimiento de Ebitda

  • Ingresos por innovación

  • Implementación de proyectos estratégicos

  • Proyecto Roll Out

  • Número de ideas innovadores

  • Continuar en DJSI

Algunas de las metas alineadas a nuestro Sistema de Remuneración Variable para 2014 fueron:

  • Índice de frecuencia: 2.2

  • Índice de severidad: 60

  • Horas de formación por empleado: 55

Las reglas de nuestro Sistema de Remuneración  Variable se presentan a continuación:

Centro Argos para la innovación

  • El Centro Argos para la Innovación desarrollado en convenio con la Universidad EAFIT, es uno de los planes más importantes concebidos por Argos. De la actividad investigativa y de innovación que se desarrolle en este espacio, saldrán las próximas generaciones de concretos y cementos con nuevas y mejores funcionalidades, lo contribuirá al desarrollo tecnológico y sostenible de la industria.